Tras el fracaso de la última modificación del Régimen de las Trabajadoras del Hogar en 2012, se ha aprobado el Decreto Ley 29/2012 de 28 de diciembre, para incentivar el número de altas a la Seguridad Social en 2013.
Los motivos del fracaso
Según Empleo, gran parte de los empleadores que no dieron de alta a sus trabajadores domésticos se debían a que eran personas de avanzada edad o con movilidad reducida. A título particular nos permitimos añadir que también tuvieron que ver la falta de comunicación de los trámites a seguir, la desinformación y la falta de organización por parte del Estado.
Las modificaciones
Para combatir todos estos aspectos, a partir del 1 de enero de 2013, el empleador, es decir el cabeza de familia, podrá delegar en manos del trabajador la tarea de la contratación, que seguirá siendo obligatoria desde la primera hora trabajada. Esta representación, sólo será posible en aquellos casos en los que el trabajador no realice más de 60 horas mensuales en el hogar.
Es importante recalcar que pese a que la familia puede delegar el proceso de contratación, seguirá siendo el responsable final en caso de que no se lleguen a validar las cotizaciones, salvo que sean capaces de acreditar el pago de su aportación ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
De igual modo, es significativo el cambio respecto a las responsabilidades. Mientras que en la modificación del 2012 el cabeza de familia era el único responsable, con la actual reforma, cualquier miembro del hogar será responsable de la falta de cotización del empleado doméstico.
En cuanto a los importes a la hora de cotizar, tendrá continuación el sistema de tramos de base de cotización, siendo el trabajador aportador de un porcentaje y el empleador de otro según los varemos asignados por el Estado. Las modificaciones en este sentido aparecen en el número de tramos, pasando de 15 escalas a un total de 8. Puedes descargarte la tabla aquí.
La normativa
¿Qué opinas de todas estas modificaciones? ¿Crees que tendrán el fruto esperado?
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